近日，我市出台《关于加强社会工作人才队伍建设的实施意见》（以下简称《实施意见》），这是我市首个社工人才队伍建设指导文件，它从社会工作人才的培养、使用、评价、激励以及工作机制等方面，对我市社工人才队伍建设提出了相关规定。根据《实施意见》，到2015年，全市专业社会工作者将达到1500人，每万人持证社工人数达到5人。
    ■平均一年或增400名社工
    建设社工人才队伍，目前全社会都紧缺的社会工作人才是主角，《实施意见》要求，“到2015年，全市专业社会工作者达到1500人，每万人持证社工人数达到5人。”然而，根据初步统计，目前中山大概有400人取得社会工作人才资格证书。这意味着，未来3年，中山得增加1100名持证社会工作者。
    市民政局社会工作科科长王少江透露，这个目标是国家定的社工发展指导，并非中山所特有，这1500名持证社工包括社工站的社工，也包括工作涉及社会工作领域的机关人员或者其他人员。
    在社工人才紧缺的情况下，如何平均一年增加近400 名持证社工呢？王少江介绍，要在2015 年完成指标，需要综合性增长。一方面引进更多社工中心，由社工中心招收更多专业社工人才；同时目前在广东理工和中山市职业技术学院已开设社工专业的基础上，争取更多本地高校也开设社会工作专业，尽可能培养更多的本土社工人才；另一方面是要鼓励目前正从事社会工作的社区人员或者机关工作人员通过考取社会工作人员资格证，转化为专业社会工作人员。据悉，目前已有部分镇区对这部分从事社会工作领域并考取证书的人员给予一次性奖励上千元。
    《实施意见》提到，要构建社会工作人才培养体系，到2015年，至少建立1个市级社会工作人才培育基地、5个社会工作专业实训基地。鼓励中山本地高校开办社会工作专业，引导国内外高校在中山发展社会工作学历教育，设立社会工作实习基地。
 据统计，目前全市已注册登记的15家社工机构承接了全市各社工服务项目。《实施意见》讲到，未来将 “建立市民办社会工作服务机构孵化基地，为新成立的社会工作服务机构提供包括场地设备、能力建设、注册协助、小额补贴等社会组织发展初期亟须的资源”，这同样是为吸纳人才做准备。
    ■受聘社工享受多重待遇
    为吸纳人才，《实施意见》提出“将社会工作人才纳入紧缺适用人才引进计划范围，列入未来几年《中山市培养引进紧缺适用人才导向目录》”。届时，受聘于我市社会工作岗位的专业社会工作者，不受户口指标等条件限制，可在工作所在地入户或在居住地享受积分制入户政策。本人不愿意迁移户口的，可办理居住证并享受与户籍居民同等的待遇。
 另外，在制定公务员年度选拔计划中，逐步扩大面向专业社会工作者或社会工作专业毕业生的比例。研究制定鼓励、支持社会工作人才到中山工作的优惠政策。王少江透露，事实上自去年广东省公务员考试开始，就已经有招收社会工作专业的考生，“去年中山就有两名社工考进了公务员队伍，从事社会工作领域方面的工作”。
    ■初入职薪酬约3000元/月
    王少江透露，在《实施意见》这份主体文件的基础上，我市还将尽快陆续出台包括政府购买社工服务实施方案、“社工+志愿者”联动工作方案、社工专业人员薪酬标准、社工机构综合评估办法、社会工作专业人员登记管理暂行办法、社工人才队伍建设发展规划等在内的有关社工人才队伍建设的一系列配套政策文件，逐步建立健全社会工作人才信息披露、专业督导、服务评估、行业自律、继续教育、违纪处置、职业道德规范等配套制度。
    作为一个新兴行业，社工薪酬为大部分人所关注。行内人士透露，目前社工薪酬跟一般专业技术人才薪酬差不多，比如一位刚毕业进入社工机构的社会工作专业毕业生，其薪酬可能比一般本科生略高，3000元/月。目前，政府购买社工服务大部分是以项目打包的形式进行购买，不同社工机构的社工人员也存在薪酬方面的差异。目前拿着4000元/月薪筹的社工小陈说，她并不知道自己目前的薪酬与同行相比如何，希望即将出台的薪酬标准能告诉她答案。